La manque de diversité a paralysé la CIA – Il peut aussi paralyser votre organisation

Mon article (en anglais) avec Milo Jones paru dans le magazine Forbes: « Lack of Diversity Paralyzed the CIA. It Can Cripple Your Organization, Too »

L’article est défend la diversité de l’organisation pour des raisons pratiques, et non seulement morales. L’absence de diversité a en effet aveuglé la CIA en l’empêchant de reconnaître une menace à plusieurs reprises. Des organisations trop homogènes sont ainsi plus facilement victimes de surprises stratégiques.

Lire  l’article ici.

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2 réponses à “La manque de diversité a paralysé la CIA – Il peut aussi paralyser votre organisation

  1. Considérer la diversité sous l’angle de l’efficacité est le seul moyen de faire avancer le problème.
    Les entreprises françaises ont peu d’outils et aucun d’outil de mesure.
    Les américains ont la discrimination positive et des outils de mesure (difficile en France pour des raisons culturelles).
    Votre article démontre que c’est insuffisant.

  2. Ce qui est fantastique, c’est que l’efficacité rejoint l’éthique

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