L’incertitude est la marque de notre époque. Elle redéfinit le défi stratégique des organisations, celui de l’innovation et de la transformation, et celui, plus personnel, du leadership face à ce qu’on ne peut plus prévoir.
Comment relever ce défi à ces trois niveaux ? C’est sur cette question que je travaille depuis 25 ans auprès de dirigeants d’entreprises et d’acteurs publics, et que je publie, chaque lundi matin, un nouvel article.
Chaque article décrypte un modèle mental invisible — celui qui structure la décision sans qu’on le voie. Innovation de rupture, transformation organisationnelle, incertitude, entrepreneuriat : autant de sujets où ce qu’on croit évident mérite d’être réexaminé.
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Augmentation ou substitution: comment anticiper l’impact de l’IA sur le travail? – Survivre et prospérer dans un monde incertain
© Philippe Silberzahn













