Archives de Tag: culture

Pourquoi transformer une organisation est difficile: Ressources, processus, valeurs et la migration des compétences

Publié le 9 mai 2016 | 16 Commentaires

Pourquoi une entreprise n’arrive-t-elle pas à changer lorsqu’elle fait face à une rupture? La question n’est pas nouvelle mais elle continue d’intriguer les spécialistes. Une partie de la réponse se trouve dans l’observation qu’au cours du temps, ce qu’une organisation sait faire migre: sa capacité réside d’abord dans ses ressources (notamment humaines), puis elle évolue vers des processus et enfin vers des valeurs. C’est à ce dernier stade que le changement est le plus difficile.

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Publié dans Innovation

Tagué changement, culture, innovation, processus, Ressources, RPV, rupture, valeurs

Innovation: Comment les petits Gletkin vous tuent de l’intérieur

Publié le 19 mai 2014 | 24 Commentaires

Je discutais récemment avec un entrepreneur dont la startup est désormais en forte croissance et qui a déjà atteint la centaine d’employés. L’un de ses principaux soucis, me disait-il, est d’arriver à conserver une culture entrepreneuriale et à éviter que celle-ci ne se dilue, ce qui ne va pas de soi quand les recrutements se succèdent à bon rythme. Rien n’est plus important en effet: Mon collègue Paul Millier écrivait récemment qu’en matière d’innovation, le poisson pourrit par la tête, mais ce n’est pas toujours vrai. Souvent, il pourrit par les pieds, de l’intérieur, un syndrome que j’ai bien envie d’appeler syndrome de Gletkin. Voyons en quoi cela consiste.

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Publié dans Innovation, Théorie

Tagué Arthur Koestler, croissance, culture, déclin organisationnel, Gletkin, innovation, Roubachoff

Stratégie non prédictive (2): Connais-toi toi-même ou le biais identitaire

Publié le 21 janvier 2013 | 9 Commentaires

Dans la première partie de cette série, nous avons examiné le défi que représentent les environnements non linéaires et essayé de montrer comment, lorsqu’on est confronté à un tel environnement, il vaut mieux consacrer son énergie à une compréhension profonde de la situation présente plutôt qu’à essayer de prédire son évolution. D’où notre recommandation d’une approche non prédictive de la stratégie.

Les systèmes non linéaires peuvent être trouvés dans la nature (en météo par exemple), mais ils sont particulièrement fréquents et problématiques quand ils impliquent des dimensions humaines. Bien que de tels systèmes puissent parfois afficher des régularités sur de longues périodes, donnant ainsi l’illusion d’être intrinsèquement linéaires, la plupart des grandes questions politiques, économiques et commerciales sont essentiellement non linéaires car imprégnées de faits sociaux. Ce que ces systèmes, centrés sur des questions humaines, ont en commun, mais qui est souvent négligé, est que l’on ne peut pas les traiter comme s’ils étaient des problèmes de sciences naturelles. Dès lors, comment vous définissez la question à laquelle vous avez affaire dépend aussi de qui vous êtes.

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Publié dans Théorie

Tagué clayton christensen, construction sociale, culture, Identité organisationnelle, incertitude, Kodak, Robert Burgelman, système non linéaire, systèmes complexes

Mon nouvel article dans Forbes: Ce qu’un homme des cavernes peut vous apprendre sur la stratégie

Publié le 4 septembre 2012 | Commentaires fermés

J’ai une leçon de stratégie pour vous

Mon nouvel article, écrit avec mon collègue Milo Jones, est paru dans Forbes (en anglais). Il est accessible ici.

Dans cet article, nous montrons que la façon dont une organisation réagit à l’arrivée d’un nouveau concurrent ou à une rupture dans son environnement dépend de son identité et de sa culture.

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Publié dans Actualité

Tagué clayton christensen, culture, Forbes, Identité organisationnelle, innovation de rupture, Kodak, Osama bin Laden, Richard Holbrooke, Sam Walton, stratégie, surprise stratégique, Walmart

Mon nouvel article dans Forbes sur la culture des banques

Publié le 27 juillet 2012 | 1 commentaire

Mon nouvel article, écrit avec mon collègue Milo Jones, est paru dans Forbes. Il est accessible ici.

Dans cet article, nous défendons l’idée que les crashs bancaires ne sont pas des accidents, mais au contraire le fruit d’une culture de déresponsabilisation et de non-maîtrise de ses produits. A moins que cette culture ne soit changée, les accidents continueront.

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Publié dans Actualité

Tagué accidents, Banques, culture, risque