Une jeune génération d’employés très sensibles aux questions sociétales, notamment le sexisme et le racisme, est en train d’émerger. Elle est déterminée à agir sur ces questions, y compris sur son lieu de travail, et dispose d’une arme intellectuelle et politique puissante, l’idéologie woke (conscience). Réagir à l’irruption du politique woke au sein de l’entreprise devient une nécessité, mais les dirigeants sont souvent désemparés, pris entre leur souhait sincère d’agir sur les questions sociétales et leur inquiétude pour la survie de leur entreprise face à une idéologie qui divise et sème la discorde. Pour avancer sur ce difficile chemin de crête, ils doivent organiser leur action autour de trois volets.
Lire la suite🇬🇧 Read me in English
Abonnez-vous!
Rejoignez les 13 061 autres abonnés-
Mes ouvrages
Rechercher
Suivez-moi sur Twitter
Mes TweetsArticles les plus consultés
- Grands projets d'innovation: faut-il condamner les lubies de riches?
- Le syndrome du canard: comment les organisations en déclin s'habituent à la médiocrité
- Évaluer le potentiel de ChatGPT: Sept leçons d'histoire de l'innovation
- Je fais ma part pour changer le monde: et si le colibri avait tort?
- Effectuation: Comment les entrepreneurs pensent et agissent... vraiment
- Vive les réseaux sociaux! Comment TikTok fait lire les ados
- Comment les modèles mentaux bloquent l'innovation: Le cas de la maladie d'Alzheimer
- Le canard était toujours vivant: comment l'entreprise peut échapper au déclin
- L'ordre règne à Varsovie: quand les processus tuent la créativité de l'organisation
- A propos
Archives
Catégories