Ainsi donc, plusieurs grandes entreprises internationales viennent de s’engager à lutter contre les inégalités et à promouvoir la diversité en leur sein et dans leurs chaînes d’approvisionnement dans le cadre d’une initiative (Business for Inclusive Growth – B4IG) lancée sous l’égide de la Présidence française du G7, et coordonnée par l’OCDE. Sans surprise l’initiative a reçu un écho très important dans la presse, tant la question des inégalités est sensible aujourd’hui et tant la prise de conscience que les entreprises peuvent jouer un rôle dans la création de ce qu’elles appellent une croissance inclusive. Or, en soulignant qu’il fallait désormais « veiller à ce que les fruits de la croissance économique soient plus largement partagés », les entreprises signataires semblent oublier leur propre histoire: ce sont certainement les institutions qui ont le plus fait, et continuent à faire, pour lutter contre les inégalités, au travers d’un mécanisme simple: la baisse des prix.
My blog in English
Derniers ouvrages
Rechercher
Suivez-moi sur Twitter
Mes TweetsArticles les plus consultés
- Effectuation: Comment les entrepreneurs pensent et agissent... vraiment
- Kodak, un exemple typique d'une entreprise leader victime du dilemme de l'innovateur
- Tech for good: Et si c'était une très mauvaise idée?
- Qu'est-ce qu'un projet entrepreneurial viable?
- Le processus entrepreneurial: une réalité bien éloignée de ce qu'en dit la théorie
- La longue traîne, un concept clé pour la stratégie, l'innovation et le commerce électronique
- Rationalité effectuale, rationalité causale: les deux paradigmes de pensée
- L'opposition innovation radicale - innovation incrémentale n'est pas pertinente
- L'organisation et son environnement: Le problème avec l'acronyme 'VUCA'
- Stratégie modèle mental
Archives
Catégories
