Clayton Christensen, à l’origine des travaux sur la notion de rupture, est décédé le 23 janvier 2020 à l’âge de 67 ans d’un cancer. Il était un théoricien majeur du management, au même titre que des géants comme Peter Drucker ou Michael Porter, et ses travaux sont plus que jamais d’actualité à l’heure où les grandes entreprises continuent à trouver difficile de répondre aux multiples ruptures de leur environnement. Dans ce qui suit, je propose une synthèse de ses travaux pour montrer en quoi ils peuvent être très utiles.
My blog in English
Mes ouvrages
Rechercher
Suivez-moi sur Twitter
Mes TweetsArticles les plus consultés
- "J'ai ouvert un ticket": comment le management formel tue les organisations
- Petite victoire et transformation: Pourquoi il faut partir de l'expérience vécue
- C'est logique, mais ça ne marche pas: péril du management rationnel
- Effectuation: Comment les entrepreneurs pensent et agissent... vraiment
- Raison d'être des entreprises: Spinoza reviens, la France a peur!
- Petites victoires
- Le créosote, ce manager performant qui détruit votre entreprise
- A propos
- Je fais ma part pour changer le monde: et si le colibri avait tort?
- Le processus entrepreneurial: une réalité bien éloignée de ce qu'en dit la théorie
Archives
Catégories