Face au phénomène Woke: les trois volets d’action du dirigeant d’entreprise
Une jeune génération d’employés très sensibles aux questions sociétales, notamment le sexisme et le racisme, est en train d’émerger. Elle est déterminée à agir sur ces questions, y compris sur son lieu de travail, et dispose d’une arme intellectuelle et politique puissante, l’idéologie woke (conscience). Réagir à l’irruption du politique woke en entreprise devient une nécessité, mais le dirigeant est souvent désemparé, pris entre son souhait sincère d’agir sur les questions sociétales et son inquiétude pour la survie de son entreprise face à une idéologie qui divise et sème la discorde. Pour avancer sur ce difficile chemin de crête, il doit organiser son action autour de trois volets.